An das Thema der Veränderung lassen sich folgende Fragen stellen:
- Ist sie notwendig?
- Will ich sie?
(Muß ich das auslöffeln?) - Wie erreiche ich sie?
- Wie kann ich sie verhindern?
- Kann ich sie verhindern?
- Was bedeutet sie?
- Wie kann sie sich nützlich machen?
Angedachte Veränderungen auf der strategischen Managementebene brauchen Expertise. Ich stelle sie gerne zur Verfügung und schöpfe dabei aus aktuellen wie auch aus historischen Managementtheorien.
Es sind jedoch noch nicht nur die Wirkungen, die wir hofften herbeizuführen, oft sind es insbesondere die Auswirkung von Änderungen, die uns in Schach halten. Hierzu braucht es eine Unterstützung in der Prozeßorientierung. Hier begleite ich und kann dabei unterstützen, die Orientierung zu finden.
Alles weitere im Gespräch…